專家認(rèn)為堅(jiān)戈貶值將導(dǎo)致哈勞動(dòng)市場(chǎng)崗位減少

國(guó)際文傳電訊社9月7日阿拉木圖訊，哈薩克斯坦Antal公司經(jīng)理安娜推測(cè)，目前眾多企業(yè)處于觀望狀態(tài)，試圖弄清形勢(shì)發(fā)展方向。由于企業(yè)發(fā)展的不確定性，將凍結(jié)招募新員工，工作崗位可能減少。部分外國(guó)公司代表處有可能退出哈市場(chǎng)。對(duì)新招募員工的要求將越來(lái)越嚴(yán)，將對(duì)員工效績(jī)、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技進(jìn)行評(píng)價(jià)。裁員已悄悄開(kāi)始，而規(guī)模難以預(yù)測(cè)。公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，這類公司主要是用歐元或美元做貿(mào)易，以堅(jiān)戈為收入的貿(mào)易企業(yè)，包括藥品企業(yè)和在國(guó)外購(gòu)買設(shè)備的原料開(kāi)采和加工企業(yè)。АНКОР公司認(rèn)為，勞務(wù)市場(chǎng)處于休眠期，空缺職位和積極求職者數(shù)量減少，企業(yè)對(duì)預(yù)算進(jìn)行重新核算，求職者在考慮更換工作帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)市場(chǎng)依然是“雇主市場(chǎng)”。對(duì)員工的需求依然存在，但是專業(yè)人員對(duì)有吸引力崗位的競(jìng)爭(zhēng)也更激烈。當(dāng)有大型工業(yè)項(xiàng)目，以及新企業(yè)進(jìn)入哈市場(chǎng)時(shí)，有可能會(huì)出現(xiàn)新工作崗位。只有在企業(yè)需要挽救公司業(yè)務(wù)或倒閉這種極端情況下可能會(huì)出現(xiàn)裁員，而居民的消費(fèi)能力將減弱。第一批“受連累”企業(yè)是零售、制藥、餐飲和娛樂(lè)服務(wù)企業(yè)。裁員時(shí)企業(yè)將首先精簡(jiǎn)管理人員和非專業(yè)人員的數(shù)量。Forsage公司人力資源專家對(duì)700家在哈大中型工業(yè)企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，97%的企業(yè)未確認(rèn)有近期裁員的計(jì)劃。大型工業(yè)企業(yè)和銀行此前已進(jìn)行過(guò)裁員，不準(zhǔn)備進(jìn)行新一輪裁員。若裁員可能是因?yàn)槠髽I(yè)需要結(jié)構(gòu)調(diào)整。目前不會(huì)出現(xiàn)大量新工作崗位，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)將對(duì)職能進(jìn)行優(yōu)化，在現(xiàn)有員工中分配工作。由于俄羅斯勞動(dòng)市場(chǎng)危機(jī)，部分俄羅斯人可能來(lái)哈就業(yè)。建議哈求職者不要想2013年那樣抱有可以輕松找到高薪工作的幻想，這種好時(shí)候已經(jīng)過(guò)去。Headhunter公司認(rèn)為，當(dāng)前情況下，公司將采取措施保持并增加利潤(rùn)，留住有價(jià)值員工。專家認(rèn)為，堅(jiān)戈貶值后不會(huì)大規(guī)模削減工資。雇主首先會(huì)嚴(yán)格要求KPIs，減少部分獎(jiǎng)金。由于堅(jiān)戈貶值，員工出現(xiàn)了加薪預(yù)期，因此減薪將非常困難。部分領(lǐng)域的部分崗位員工待遇惡化——降薪、減少勞動(dòng)時(shí)間，階段性待工等。這是為了保留工作崗位而經(jīng)常使用的克服臨時(shí)經(jīng)營(yíng)困難的主要手段。QHI大陸橋物流聯(lián)盟

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